תיק עבודות
מה בנינו, ומה זה עשה
כל מקרה כאן כולל את האתגר, מה בנינו בפועל, והתוצאה כפי שנמדדה. המספרים הם מהפעילות עצמה.
×3
מבקרים בדוכןמשכ"ל, מוניאקספו
215%
עלייה בלידיםמשכ"ל, מוניאקספו
96%
השתתפות בסקר חיאסם חטיבת הסחר
+320%
זכירת מסריםבנק הפועלים
+27%
מעורבות עובדיםWiz
מקרי בוחן
טקס · משרד הבריאות · סקר חי
משרד הבריאות: שאלון חי שבנה את המצגת של טקס הסיום
- האתגר
- לסיים טקס של תוכנית הכשרה בכירה בלי עוד מצגת סיכום שהוכנה מראש, ולהראות לבוגרים ולהנהלה מה באמת השתנה אצלם במהלך התוכנית.
- מה בנינו
- שאלון שהבוגרים מילאו מהנייד בתוך הטקס עצמו. התשובות נאספו בזמן אמת ובנו מצגת חיה שהוקרנה על המסך באולם, כולל מסקנות שנוסחו במנוע AI תוך כדי האירוע.
- התוצאה
- הציון הממוצע שהבוגרים נתנו למסוגלות שלהם עלה מ-3.1 בתחילת התוכנית ל-4.3 ביום הטקס. הנתונים הוצגו על הבמה באותו רגע, מול הבוגרים ומול ההנהלה.
+1.2דרגות שיפור בתפיסת המסוגלות
0שקפים שהוכנו מראש
תערוכה · שיווק
משכ"ל ומוניאקספו: משחק מכוניות שהכפיל את התנועה לדוכן
- האתגר
- לייצר חוויה ייחודית מושכת עין שתיצור תנועה לכיוון הדוכן בתערוכה עמוסה.
- מה בנינו
- משחק מכוניות אינטראקטיבי תחרותי בין ארבעה משתתפים בו-זמנית, על מסכי LED בגובה 2.5 מטר, עם הגה אמיתי ותחרות נושאת פרסים.
- התוצאה
- פי 3 יותר מבקרים בדוכן, ועלייה של 215% במספר הלידים האיכותיים.
×3מבקרים בדוכן
215%עלייה בלידים
כנס · AI · HR
אסם חטיבת הסחר: כנס בסימן AI
- האתגר
- להגביר את מעורבות המשתתפים בכנס ולהעביר מסרים ארגוניים בצורה שנקלטת.
- מה בנינו
- פעילות "החזון שלך ל-2025" מבוססת AI, שבה כל משתתף יצר תוצר אישי, לצד סקר חי שרץ במהלך מצגות ההנהלה עם תוצאות שהוקרנו על המסך בזמן אמת.
- התוצאה
- 96% השתתפות בסקר, ואיסוף תובנות עסקיות בזמן אמת שההנהלה התייחסה אליהן על הבמה.
96%השתתפות בסקר
HR · VR · הטמעת מיתוג
בנק הפועלים: הטמעת מיתוג מחדש בפעילות VR
- האתגר
- להעביר את מסרי המיתוג החדש לעובדים בצורה שנקלטת, ולא בעוד מצגת.
- מה בנינו
- פעילות מבוססת VR שהכניסה את המשתתפים לסביבה חדשה לגמרי, שבתוכה היו צריכים לאסוף ולזהות את רכיבי המיתוג החדש בתחרות בין צוותים.
- התוצאה
- זכירת מסרי המיתוג החדש גבוהה ב-320% בהשוואה לשיטות תקשורת פנים-ארגונית רגילות.
+320%זכירת מסרי המיתוג
HR · גיבוש · טריוויה
Wiz: משחק ג'פרדי בכנס השנתי
- האתגר
- לחזק את הקשר בין העובדים וליצור היכרות בלתי אמצעית בין מחלקות.
- מה בנינו
- פיתחנו משחק בסגנון ג'פרדי האמריקאי, מותאם לתכנים ולשפה של החברה, שרץ בכנס השנתי מול הקהל.
- התוצאה
- עלייה של 27% במעורבות העובדים, ושיפור משמעותי בתקשורת הבין-מחלקתית.
+27%מעורבות עובדים
עוד מהשטח
פעילויות נוספות
ספריית הווידאו המלאה שלנו כוללת מאות פעילויות מתועדות. אלה כמה מהן.
בין הארגונים שעבדנו איתם
הפעילויות שלנו רצו מול עשרות אלפי משתתפים
משרד הבריאות
טבע
אסם חטיבת הסחר
בנק הפועלים
שב"ס
נתיבי איילון
כרמל מזרחי
החברה למשק וכלכלה
הטכניון
אוניברסיטת ירושלים
JTI
בנייני האומה
Wiz
קק"ל
רוצים לראות דוגמאות שדומות למקרה שלכם?
ספרו לנו על האירוע, ונציג בשיחה את הפעילויות הרלוונטיות ביותר מתוך הספרייה שלנו.